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Covid-19 : Chômage partiel, quelle rémunération pour les salariés ?

Maud Vandaneigen Juriste
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Covid-19 : Chômage partiel, attention aux abus !

Maud Vandaneigen Juriste
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Covid-19 : Chômage partiel, congés payés et allocation chômage

Maud Vandaneigen Juriste
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Maud Vandaneigen Juriste

Covid-19 : Chômage partiel, qu’est-ce que c’est ?

Maud Vandaneigen Juriste
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Covid19 – Télétravail (Informations employeur)

Elise Juriste Internationale
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Covid19 – Télétravail (Informations salarié)

Elise Juriste Internationale
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Le télétravail peut-être demandé par le salarié ou bien imposé par l’employeur.Habituellement, le télétravail n’est pas de droit mais au vu des mesures adoptées récemment par le gouvernement il est mis en place dès que cela est possible. Le télétravail peut concerner seulement certains salariés : il faut que la nature du poste permette… Poursuivre la lecture Covid19 – Télétravail (Informations salarié)
Elise Juriste Internationale

Covid19 – Droit de retrait des salariés (Informations employeur)

Elise Juriste Internationale
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Elise Juriste Internationale

Covid19 – J’ai utilisé mon droit de retrait (Informations salarié)

Elise Juriste Internationale
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Covid19 : Obligations de poser ses congés payés ou repos (Informations Salarié)

Elise Juriste Internationale
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Covid19 – Dispositions temporaires sur les repos et congés (Informations employeur)

Maud Vandaneigen Juriste
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Maud Vandaneigen Juriste

Organisations de défense

Organisations de défense

ActionEhpad

Consortium
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Lancée en février 2022, Action Ehpad est une solution d'aide aux victimes et aux proches des victimes des agissements frauduleux, négligeants voire criminels des EHPAD.

NB Avocat

Cabinet d’avocats
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Cabinet d'avocats fondé par Nadia Belaïd, avocate aux barreaux de Paris et Madrid. Maître Belaïd intervient plus particulièrement sur vos dossiers en droit du travail ainsi qu'en droit de l'immobilier.

STC AVOCAT

Cabinet d’avocats
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Avocate au Barreau du Val-de-Marne, Maître Trabelsi Chouli intervient en droit commercial, des affaires et de la concurrence, en droit des sociétés et en droit du travail.

Pitcher Avocat

Cabinet d’avocats
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Cabinet d’avocats fondé par Maître Joyce Pitcher, spécialisé dans la coordination et le traitement de contentieux collectifs : contentieux aériens, opérations #OnVeutDesProfs, #ActionEhpad, #StopViolence #SOS-PGE

Mediation.cool

Consortium
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Elle s'adresse plus particulièrement aux personnes qui cherchent à résoudre des petits contentieux notamment les contentieux de consommation de moins de 5000€.

Restructurer.cool

Consortium
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Demandez le rééchelonnement de vos dettes (PGE, autres dettes bancaires, fiscales, sociales et autres crédits baux) directement en ligne dans un cadre légal et confidentiel.

StopViolence

Consortium
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StopViolence offre aux victimes de harcèlement et de cyber harcèlement des solutions de recours judiciaires simples et rapides afin d'obtenir la suppression des contenus offensants, la désanonymisation des assaillants et la condamnation de ces derniers.

OnVeutDesProfs

Consortium
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Demandez une indemnisation à l'Etat pour toutes les heures de cours non dispensées à vos enfants dans le primaire ou le secondaire (collèges, lycées)

AcceleronsLaJustice

Consortium
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Nous demandons pour vous 125€ par mois de retard au-delà de 6 mois entre la date de saisine de votre affaire et le rendu de la décision de justice. 

Covid-19 – Arrêt de travail pour garde d’enfants – (Informations salarié)

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Covid19 – Quelles obligations pour l’employeur ?

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Covid19 – Respect de l’obligation de sécurité (Informations salarié)

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Covid19 – Salariés en période d’essai (Informations employeur)

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Covid19 : Période d’essai (Informations salarié)

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Les différentes indemnités en droit social

Elise Juriste Internationale
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Un salarié peut prétendre à plusieurs types d’indemnités en fonction de son contrat de travail et de la situation dans laquelle il se trouve.L’indemnité légale de licenciement Lorsqu’un contrat de travail est rompu à la suite d’un licenciement, une indemnité légale de licenciement est prévue. Si une indemnité plus avantageuse pour le salarié est… Poursuivre la lecture Les différentes indemnités en droit social
Elise Juriste Internationale

Le licenciement pour motifs multiples (Informations Employeur)

Elise Juriste Internationale
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Un employeur peut invoquer plusieurs motifs de licenciement simultanément sans que cela ait de conséquence sur la cause réelle et sérieuse du licenciement.  Quelles sont les obligations de l’employeur dans cette situation ? L’employeur doit respecter les règles de procédure applicables à chaque cause de licenciement.  Pour plus de détails concernant les différentes causes de… Poursuivre la lecture Le licenciement pour motifs multiples (Informations Employeur)
Elise Juriste Internationale

Le licenciement pour inaptitude

Elise Juriste Internationale
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Qu’est-ce que le licenciement pour inaptitude ? Lorsqu’un médecin du travail déclare qu’un salarié est inapte à exécuter le travail pour lequel il a été embauché, l’employeur a la possibilité de licencier ce salarié : on parle alors de licenciement pour inaptitude. Le médecin du travail doit se prononcer en tenant compte de la fonction du… Poursuivre la lecture Le licenciement pour inaptitude
Elise Juriste Internationale

Le licenciement pour insuffisance professionnelle

Elise Juriste Internationale
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Qu’est-ce qu’un licenciement pour insuffisance professionnelle ? Le licenciement pour insuffisance professionnelle repose sur l’incapacité du salarié à effectuer correctement la mission qui lui a été confiée par son contrat de travail.Cela a pour effet d’entraver le bon déroulement de l’activité de la société. L’insuffisance professionnelle n’est pas constitutive d’une faute. Ainsi, l’employeur n’a pas… Poursuivre la lecture Le licenciement pour insuffisance professionnelle
Elise Juriste Internationale

Le licenciement non motivé

Elise Juriste Internationale
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Qu’est-ce qu’un licenciement non motivé ? Un licenciement doit nécessairement avoir au moins un motif.Lors de l’envoi par l’employeur d’une lettre de licenciement, celle-ci doit contenir les différents motifs justifiant la rupture du contrat de travail. Depuis 2017, il est possible pour l’employeur de préciser a posteriori les motifs évoqués dans la lettre notifiant… Poursuivre la lecture Le licenciement non motivé
Elise Juriste Internationale
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