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Covid-19 : Chômage partiel, quelle rémunération pour les salariés ?
Maud Vandaneigen
Juriste
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Covid-19 : Chômage partiel, attention aux abus !
Maud Vandaneigen
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Covid-19 : Chômage partiel, congés payés et allocation chômage
Maud Vandaneigen
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Covid-19 : Chômage partiel, qu’est-ce que c’est ?
Maud Vandaneigen
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Covid19 – Télétravail (Informations employeur)
Elise
Juriste Internationale
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Covid19 – Télétravail (Informations salarié)
Elise
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Le télétravail peut-être demandé par le salarié ou bien imposé par l’employeur.Habituellement, le télétravail n’est pas de droit mais au vu des mesures adoptées récemment par le gouvernement il est mis en place dès que cela est possible. Le télétravail peut concerner seulement certains salariés : il faut que la nature du poste permette… Poursuivre la lecture Covid19 – Télétravail (Informations salarié)
Elise
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Covid19 – Droit de retrait des salariés (Informations employeur)
Elise
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Covid19 – J’ai utilisé mon droit de retrait (Informations salarié)
Elise
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Covid19 : Obligations de poser ses congés payés ou repos (Informations Salarié)
Elise
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Covid19 – Dispositions temporaires sur les repos et congés (Informations employeur)
Maud Vandaneigen
Juriste
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Les opérations à la Une
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Covid-19 – Arrêt de travail pour garde d’enfants – (Informations salarié)
Elise
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Covid19 – Quelles obligations pour l’employeur ?
Elise
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Covid19 – Respect de l’obligation de sécurité (Informations salarié)
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Covid19 – Salariés en période d’essai (Informations employeur)
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Covid19 : Période d’essai (Informations salarié)
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Les différentes indemnités en droit social
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Un salarié peut prétendre à plusieurs types d’indemnités en fonction de son contrat de travail et de la situation dans laquelle il se trouve.L’indemnité légale de licenciement Lorsqu’un contrat de travail est rompu à la suite d’un licenciement, une indemnité légale de licenciement est prévue. Si une indemnité plus avantageuse pour le salarié est… Poursuivre la lecture Les différentes indemnités en droit social
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Le licenciement pour motifs multiples (Informations Employeur)
Elise
Juriste Internationale
Un employeur peut invoquer plusieurs motifs de licenciement simultanément sans que cela ait de conséquence sur la cause réelle et sérieuse du licenciement. Quelles sont les obligations de l’employeur dans cette situation ? L’employeur doit respecter les règles de procédure applicables à chaque cause de licenciement. Pour plus de détails concernant les différentes causes de… Poursuivre la lecture Le licenciement pour motifs multiples (Informations Employeur)
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Le licenciement pour inaptitude
Elise
Juriste Internationale
Qu’est-ce que le licenciement pour inaptitude ? Lorsqu’un médecin du travail déclare qu’un salarié est inapte à exécuter le travail pour lequel il a été embauché, l’employeur a la possibilité de licencier ce salarié : on parle alors de licenciement pour inaptitude. Le médecin du travail doit se prononcer en tenant compte de la fonction du… Poursuivre la lecture Le licenciement pour inaptitude
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Juriste Internationale
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Le licenciement pour insuffisance professionnelle
Elise
Juriste Internationale
Qu’est-ce qu’un licenciement pour insuffisance professionnelle ? Le licenciement pour insuffisance professionnelle repose sur l’incapacité du salarié à effectuer correctement la mission qui lui a été confiée par son contrat de travail.Cela a pour effet d’entraver le bon déroulement de l’activité de la société. L’insuffisance professionnelle n’est pas constitutive d’une faute. Ainsi, l’employeur n’a pas… Poursuivre la lecture Le licenciement pour insuffisance professionnelle
Elise
Juriste Internationale
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Le licenciement non motivé
Elise
Juriste Internationale
Qu’est-ce qu’un licenciement non motivé ? Un licenciement doit nécessairement avoir au moins un motif.Lors de l’envoi par l’employeur d’une lettre de licenciement, celle-ci doit contenir les différents motifs justifiant la rupture du contrat de travail. Depuis 2017, il est possible pour l’employeur de préciser a posteriori les motifs évoqués dans la lettre notifiant… Poursuivre la lecture Le licenciement non motivé