Covid19 – Salariés en période d’essai (Informations employeur)

L’employeur conserve le droit de mettre un terme à la période d’essai pendant la période confinement actuelle.

Cependant, dans le cas où la période d’essai se poursuit, le salarié peut être mis en activité partielle, c’est à dire en chômage partiel ou en chômage technique.
Dans ce cas, la période d’essai sera alors suspendue pendant toute la durée de l’activité partielle. Lors de la reprise normale de l’activité, la période d’essai recommencera à s’écouler, en prenant en compte la durée avant l’arrêt du travail, et sera donc rallongée du nombre de jours pendant lequel le salarié a fait l’objet d’une mise en activité partielle.

Une médiation concernant la ruptude de la période d’essai d’un salarié peut être démarrée sur Justice.cool en cliquant ici.

Elise

2 avril 2020

Articles associés

Votre opérateur ne prend pas en compte votre demande de résiliation, quels sont vos droits ?

Vous avez souscrit un contrat d’abonnement à un opérateur téléphonique et vous souhaitez aujourd’hui y mettre fin. Les conditions de…

• 22 juillet 2021

Votre opérateur refuse une résiliation sans frais, quels sont vos droit ?

Vous avez souscrit un abonnement auprès d’un opérateur téléphonique ou d’un fournisseur d’accès à internet et,  pour un motif légitime,…

• 22 juillet 2021

Réglez vos litiges
facilement et sans risque

Justice.cool est la première solution de médiation pour les petits litiges entièrement digitale et assistée par Intelligence Artificielle

Evaluer instantanément mon litige