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Catégorie : Travail

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Le licenciement pour absences prolongées

Qu’est-ce que le licenciement pour absences prolongées ? Un licenciement pour absences prolongées et/ou absences répétées intervient lorsque l’absence du salarié perturbe le bon fonctionnement de l’entreprise.L’employeur doit alors se trouver contraint de procéder au remplacement définitif et total du salarié absent. À titre d’exemple, l’employeur ne peut pas licencier son salarié s’il peut provisoirement… Poursuivre la lecture Le licenciement pour absences prolongées
Maud Vandaneigen Juriste
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Le licenciement économique

Maud Vandaneigen Juriste
Qu’est-ce qu’un licenciement pour motif économique ? Un licenciement pour motif économique est un licenciement qui n’est pas lié au salarié lui-même mais qui trouve son origine dans des raisons économiques. Ces raisons économiques doivent nécessairement avoir pour origine : Des difficultés économiques Des mutations technologiques ( par exemple l’informatisation ou l’automatisation de certaines méthodes de… Poursuivre la lecture Le licenciement économique
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Le licenciement pour faute

Maud Vandaneigen Juriste
Trois types de faute peuvent justifier un licenciement.Le licenciement pour faute simple Qu’est-ce qu’un licenciement pour faute simple ? Un licenciement pour faute simple sanctionne un salarié qui a commis une faute assez grave pour justifier la fin de la relation de travail. Il appartient à l’employeur de justifier la gravité de la faute sous… Poursuivre la lecture Le licenciement pour faute
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Le rappel de salaire (Côté salarié)

Maud Vandaneigen Juriste
Quand mon salaire m’est-il dû ? Le salarié doit percevoir son salaire au plus tard dans les 30 jours suivants le dernier versement de son salaire.Le montant versé par l’employeur comprend le salaire, les primes dues et les heures supplémentaires effectuées pendant le dernier mois de travail effectué.  Le rappel de salaire peut être… Poursuivre la lecture Le rappel de salaire (Côté salarié)
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La contestation du solde de tout compte (Côté salarié)

Maud Vandaneigen Juriste
Pour en savoir plus sur la contestation du solde de tout compte côté employeur cliquez ici.Quand est dû le solde de tout compte ? Le solde de tout compte est obligatoirement établi par l’employeur lors de la fin de la relation de travail. L’employeur doit dresser un solde de tout compte quel que soit le… Poursuivre la lecture La contestation du solde de tout compte (Côté salarié)
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La contestation du solde de tout compte (Côté employeur)

Maud Vandaneigen Juriste
Pour en savoir plus sur la contestation du solde de tout compte côté salarié cliquez ici.Quand est-ce que le solde de tout compte doit être établi ? Le solde de tout compte est obligatoirement établi par l’employeur lors de la fin de la relation de travail. L’employeur doit dresser un solde de tout compte quel… Poursuivre la lecture La contestation du solde de tout compte (Côté employeur)
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La contestation d’un départ forcé à la retraite (Côté employeur)

Maud Vandaneigen Juriste
Pour en savoir plus sur la contestation d’un départ forcé à la retraite côté salarié cliquez ici.L’employeur peut-il imposer à son salarié de prendre sa retraite ? Il est possible pour l’employeur de mettre à la retraite son employé. Il faut cependant distinguer dès lors deux situations :  Après 70 ans, l’employeur peut unilatéralement… Poursuivre la lecture La contestation d’un départ forcé à la retraite (Côté employeur)
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La contestation d’un départ forcé à la retraite (Côté salarié)

Maud Vandaneigen Juriste
Pour en savoir plus sur la contestation d’un départ forcé à la retraite côté employeur cliquez ici.Ma mise à la retraite est-elle contestable ?  Il arrive parfois aux seniors d’être poussés vers la sortie par leur employeur lorsqu’ils atteignent l’âge de prendre leur retraite et les raisons de ce départ ne sont alors pas… Poursuivre la lecture La contestation d’un départ forcé à la retraite (Côté salarié)
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La contestation d’une rupture de promesse d’embauche (Côté employeur)

Maud Vandaneigen Juriste
Pour en savoir plus sur la rupture d’embauche côté employeur cliquez ici.Comment puis-je effectuer une promesse d’embauche ?  Un employeur reçoit un candidat en entretien, tout se passe à merveille mais pour une raison quelconque ( attente de la signature d’un contrat, de l’obtention d’un diplôme … ), il ne peut pas lui faire… Poursuivre la lecture La contestation d’une rupture de promesse d’embauche (Côté employeur)
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La contestation d’une rupture de promesse d’embauche (Côté salarié)

Maud Vandaneigen Juriste
Pour en savoir plus sur la rupture d’embauche côté employeur cliquez ici.Comment savoir si une promesse d’embauche m’a bien été faite ?  Un employeur reçoit un candidat en entretien, tout se passe à merveille mais pour une raison quelconque ( attente de la signature d’un contrat, de l’obtention d’un diplôme … ), il ne… Poursuivre la lecture La contestation d’une rupture de promesse d’embauche (Côté salarié)
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