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La contestation d’un départ forcé à la retraite (Côté employeur)

Pour en savoir plus sur la contestation d’un départ forcé à la retraite côté salarié cliquez ici.L’employeur peut-il imposer à son salarié de prendre sa retraite ? Il est possible pour l’employeur de mettre à la retraite son employé. Il faut cependant distinguer dès lors deux situations :  Après 70 ans, l’employeur peut unilatéralement… Poursuivre la lecture La contestation d’un départ forcé à la retraite (Côté employeur)
Maud Vandaneigen Juriste
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La contestation d’un départ forcé à la retraite (Côté salarié)

Maud Vandaneigen Juriste
Pour en savoir plus sur la contestation d’un départ forcé à la retraite côté employeur cliquez ici.Ma mise à la retraite est-elle contestable ?  Il arrive parfois aux seniors d’être poussés vers la sortie par leur employeur lorsqu’ils atteignent l’âge de prendre leur retraite et les raisons de ce départ ne sont alors pas… Poursuivre la lecture La contestation d’un départ forcé à la retraite (Côté salarié)
Maud Vandaneigen Juriste
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La contestation d’une rupture de promesse d’embauche (Côté employeur)

Maud Vandaneigen Juriste
Pour en savoir plus sur la rupture d’embauche côté employeur cliquez ici.Comment puis-je effectuer une promesse d’embauche ?  Un employeur reçoit un candidat en entretien, tout se passe à merveille mais pour une raison quelconque ( attente de la signature d’un contrat, de l’obtention d’un diplôme … ), il ne peut pas lui faire… Poursuivre la lecture La contestation d’une rupture de promesse d’embauche (Côté employeur)
Maud Vandaneigen Juriste
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La contestation d’une rupture de promesse d’embauche (Côté salarié)

Maud Vandaneigen Juriste
Pour en savoir plus sur la rupture d’embauche côté employeur cliquez ici.Comment savoir si une promesse d’embauche m’a bien été faite ?  Un employeur reçoit un candidat en entretien, tout se passe à merveille mais pour une raison quelconque ( attente de la signature d’un contrat, de l’obtention d’un diplôme … ), il ne… Poursuivre la lecture La contestation d’une rupture de promesse d’embauche (Côté salarié)
Maud Vandaneigen Juriste
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Les documents de fin de contrat (Côté employeur)

Maud Vandaneigen Juriste
Pour en savoir plus sur les documents de fin de contrat côté salarié cliquez ici Lorsque qu’une relation de travail prend fin, que ce soit lors d’un licenciement ou bien d’un départ négocié, l’employeur est tenu de remettre certains documents au salarié.Les documents à communiquer 1- Un certificat de travail Il peut être remis… Poursuivre la lecture Les documents de fin de contrat (Côté employeur)
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Les documents de fin de contrat (Côté salarié)

Maud Vandaneigen Juriste
Pour en savoir plus sur les documents de fin de contrat coté employeur cliquez ici Lorsque qu’une relation de travail prend fin, que ce soit lors d’un licenciement ou bien d’un départ négocié, l’employeur est tenu de remettre certains documents au salarié.Les documents à communiquer 1- Un certificat de travail Il peut être remis… Poursuivre la lecture Les documents de fin de contrat (Côté salarié)
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La requalification d’un CDD en CDI (Côté employeur)

Maud Vandaneigen Juriste
Pour en savoir plus sur la requalification d’un CDD en CDI côté salarié cliquez ici CDD ou CDI : quel contrat pour les salariés ?  Un contrat de travail à durée déterminée ne peut pas pourvoir durablement un emploi lié à l’activité normale et permanente de l’entreprise.L’embauche d’un salarié par le biais d’un CDD… Poursuivre la lecture La requalification d’un CDD en CDI (Côté employeur)
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La requalification d’un CDD en CDI (Côté salarié)

Elise Marolleau
Pour en savoir plus sur la requalification d’un CDD en CDI côté employeur cliquez ici CDD ou CDI : où j’en suis ?  Un contrat à durée déterminée peut être conclu: – Pour l’exécution d’une mission temporaire notamment en cas d’une augmentation temporaire  de l’activité de l’entreprise ou bien de l’absence d’un de ses employés –… Poursuivre la lecture La requalification d’un CDD en CDI (Côté salarié)
Elise Marolleau
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La mutation d’un salarié (Côté employeur)

Maud Vandaneigen Juriste
Pour en savoir plus sur la mutation côté salarié cliquez ici Vous envisagez la mutation d’un de vos salariés ? Une multitude de raisons peuvent conduire un employeur à envisager une mutation. Pour  savoir si un employeur est en droit d’organiser la mutation d’un salarié, il faut distinguer deux cas de figure :1- Le cas où… Poursuivre la lecture La mutation d’un salarié (Côté employeur)
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La contestation d’une mutation (Côté salarié)

Maud Vandaneigen Juriste
Pour en savoir plus sur la mutation côté employeur cliquez ici Ma mutation est-elle contestable ?  Une multitude de raisons peuvent conduire un employeur à envisager une mutation. Pour savoir si un employeur est en droit d’organiser la mutation d’un salarié, il faut distinguer deux cas de figure : 1-  Le cas où le contrat de travail… Poursuivre la lecture La contestation d’une mutation (Côté salarié)
Maud Vandaneigen Juriste
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