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Trouvez une issue amiable ou judiciaire à vos contentieux en matière de droit du travail.

Travailler.cool regroupe l'ensemble des offres et solutions proposées par avocats experts en matière de contentieux liés au travail. 

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Offre : Demandeur

Vous n'avez toujours pas reçu l'ensemble de votre salaire ? Laissez-nous vous aider

Descriptif

Vous n’avez pas reçu l’intégralité de votre salaire, d’une prime, d’un bonus ou de la contrepartie des heures supplémentaires effectuées, qui vous sont dus par votre employeur ? Nous pouvons vous aider à les réclamer, avec intérêts et remboursement des frais de procédure.

Offre

Seuls les 300€ TTC sont à payer au déclenchement du dossier. En cas de succès, L'Avocat conservera toute somme recouvrée au titre des frais de procédure (art 700), ainsi que 20% des sommes versées par l'employeur.

Offre : Demandeur

Vos conditions de travail se dégradent, réagissez !

Descriptif

Vous êtes victime de harcèlement moral ? Vous avez le sentiment que vos conditions de travail se sont dégradées du fait d’agissements répétés dont vous êtes victime et votre santé en a été altérée ? Nous pouvons vous aider à faire cesser cette situation et / ou à réclamer des dommages et intérêts pour le préjudice subi.

Offre

Seuls les 300€ TTC sont à payer au déclenchement du dossier. En cas de succès, L'Avocat conservera toute somme recouvrée au titre des frais de procédure (art 700), ainsi que 20% des sommes versées par l'employeur.

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Requalifier votre CDD en CDI

Descriptif

Vous accumulez les CDD au-delà des délais légaux ? sans période de carence ? Votre contrat ne respecte pas les règles du Code du travail applicables au CDD ? Nous pouvons vous aider à faire requalifier votre ou vos CDD en CDI et obtenir les indemnités afférentes.

Offre

Seuls les 300€ TTC sont à payer au déclenchement du dossier. En cas de succès, L'Avocat conservera toute somme recouvrée au titre des frais de procédure (art 700), ainsi que 20% des sommes versées par l'employeur.

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Contester votre licenciement !

Descriptif

Vous avez été licencié⸱e par votre employeur mais vous contestez la raison invoquée ? Vous n'avez pas reçu l'ensemble des indemnités prévues par le Code du travail ou votre convention collective ? Nous pouvons vous aider à obtenir des indemnités suite à votre licenciement.

Offre

Seuls les 300€ TTC sont à payer au déclenchement du dossier. En cas de succès, L'Avocat conservera toute somme recouvrée au titre des frais de procédure (art 700), ainsi que 20% des sommes versées par l'employeur.

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Le licenciement pour absences prolongées

Qu’est-ce que le licenciement pour absences prolongées ? Un licenciement pour absences prolongées et/ou absences répétées intervient lorsque l’absence du salarié perturbe le bon fonctionnement de l’entreprise.L’employeur doit alors se trouver contraint de procéder au remplacement définitif et total du salarié absent. À titre d’exemple, l’employeur ne peut pas licencier son salarié s’il peut provisoirement… Poursuivre la lecture Le licenciement pour absences prolongées
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Elise Juriste Internationale
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Elise Juriste Internationale

La contestation relative à la période d’essai

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Romain Drosne Médiateur de Justice & CEO Justice.cool

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Qu’est-ce que la prise d’acte de la rupture du contrat de travail ? La prise d’acte est un mode de rupture unilatérale du contrat de travail.Elle permet au salarié de rompre son contrat de travail en cas de manquement par l’employeur à ses obligations. Les agissements de l’employeur doivent être d’une telle gravité qu’ils… Poursuivre la lecture Quitter son emploi sans démissionner: la prise d’acte
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Romain Drosne Médiateur de Justice & CEO Justice.cool
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Le harcèlement sexuel constitue toujours un délit.Néanmoins, des sanctions spécifiques existent lorsque le harcèlement se déroule dans le milieu professionnel. En droit Pour qualifier des agissements de harcèlement sexuel en milieu professionnel, les comportements ou propos doivent être répétés et porter atteinte à votre dignité de part leur caractère dégradant ou humiliant. Les employeurs… Poursuivre la lecture Le harcèlement sexuel dans le monde du travail
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Maud Vandaneigen Juriste
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Dans le milieu professionnel, il peut arriver que les salariés doivent faire face à des violences morales.Pour qu’un comportement puisse être qualifié de harcèlement moral, il doit présenter certaines caractéristiques : – Ces agissements doivent être répétés– Ces agissements doivent entraîner une dégradation des conditions de travail et porter atteinte à la dignité, les… Poursuivre la lecture Le harcèlement moral dans le monde du travail
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