• J'ai été invité sur un dossier

Catégorie : Salarié

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Les différentes indemnités en droit social

Un salarié peut prétendre à plusieurs types d’indemnités en fonction de son contrat de travail et de la situation dans laquelle il se trouve.L’indemnité légale de licenciement Lorsqu’un contrat de travail est rompu à la suite d’un licenciement, une indemnité légale de licenciement est prévue. Si une indemnité plus avantageuse pour le salarié est… Poursuivre la lecture Les différentes indemnités en droit social
Maud Vandaneigen Juriste
Maud Vandaneigen Juriste
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Le rappel de salaire (Côté salarié)

Maud Vandaneigen Juriste
Quand mon salaire m’est-il dû ? Le salarié doit percevoir son salaire au plus tard dans les 30 jours suivants le dernier versement de son salaire.Le montant versé par l’employeur comprend le salaire, les primes dues et les heures supplémentaires effectuées pendant le dernier mois de travail effectué.  Le rappel de salaire peut être… Poursuivre la lecture Le rappel de salaire (Côté salarié)
Maud Vandaneigen Juriste
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La contestation du solde de tout compte (Côté salarié)

Maud Vandaneigen Juriste
Pour en savoir plus sur la contestation du solde de tout compte côté employeur cliquez ici.Quand est dû le solde de tout compte ? Le solde de tout compte est obligatoirement établi par l’employeur lors de la fin de la relation de travail. L’employeur doit dresser un solde de tout compte quel que soit le… Poursuivre la lecture La contestation du solde de tout compte (Côté salarié)
Maud Vandaneigen Juriste
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La contestation d’un départ forcé à la retraite (Côté salarié)

Maud Vandaneigen Juriste
Pour en savoir plus sur la contestation d’un départ forcé à la retraite côté employeur cliquez ici.Ma mise à la retraite est-elle contestable ?  Il arrive parfois aux seniors d’être poussés vers la sortie par leur employeur lorsqu’ils atteignent l’âge de prendre leur retraite et les raisons de ce départ ne sont alors pas… Poursuivre la lecture La contestation d’un départ forcé à la retraite (Côté salarié)
Maud Vandaneigen Juriste
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La contestation d’une rupture de promesse d’embauche (Côté salarié)

Maud Vandaneigen Juriste
Pour en savoir plus sur la rupture d’embauche côté employeur cliquez ici.Comment savoir si une promesse d’embauche m’a bien été faite ?  Un employeur reçoit un candidat en entretien, tout se passe à merveille mais pour une raison quelconque ( attente de la signature d’un contrat, de l’obtention d’un diplôme … ), il ne… Poursuivre la lecture La contestation d’une rupture de promesse d’embauche (Côté salarié)
Maud Vandaneigen Juriste
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Les documents de fin de contrat (Côté salarié)

Maud Vandaneigen Juriste
Pour en savoir plus sur les documents de fin de contrat coté employeur cliquez ici Lorsque qu’une relation de travail prend fin, que ce soit lors d’un licenciement ou bien d’un départ négocié, l’employeur est tenu de remettre certains documents au salarié.Les documents à communiquer 1- Un certificat de travail Il peut être remis… Poursuivre la lecture Les documents de fin de contrat (Côté salarié)
Maud Vandaneigen Juriste
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La requalification d’un CDD en CDI (Côté salarié)

Elise Marolleau
Pour en savoir plus sur la requalification d’un CDD en CDI côté employeur cliquez ici CDD ou CDI : où j’en suis ?  Un contrat à durée déterminée peut être conclu: – Pour l’exécution d’une mission temporaire notamment en cas d’une augmentation temporaire  de l’activité de l’entreprise ou bien de l’absence d’un de ses employés –… Poursuivre la lecture La requalification d’un CDD en CDI (Côté salarié)
Elise Marolleau
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La contestation d’une mutation (Côté salarié)

Maud Vandaneigen Juriste
Pour en savoir plus sur la mutation côté employeur cliquez ici Ma mutation est-elle contestable ?  Une multitude de raisons peuvent conduire un employeur à envisager une mutation. Pour savoir si un employeur est en droit d’organiser la mutation d’un salarié, il faut distinguer deux cas de figure : 1-  Le cas où le contrat de travail… Poursuivre la lecture La contestation d’une mutation (Côté salarié)
Maud Vandaneigen Juriste
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La rupture conventionnelle : Informations pour le salarié et l’employeur

Maud Vandaneigen Juriste
Qu’est ce qu’un accord transactionnel?  L’accord transactionnel est un mode de rupture conventionnelle du contrat de travail.Il n’est possible qu’après le prononcé de la rupture du contrat par les parties et il est donc, le plus souvent, utilisé suite à un licenciement.  C’est une procédure appréciée par l’employeur comme par le salarié car elle… Poursuivre la lecture La rupture conventionnelle : Informations pour le salarié et l’employeur
Maud Vandaneigen Juriste