• J'ai été invité sur un dossier

Catégorie : Licenciement

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Le licenciement pour inaptitude

Qu’est-ce que le licenciement pour inaptitude ? Lorsqu’un médecin du travail déclare qu’un salarié est inapte à exécuter le travail pour lequel il a été embauché, l’employeur a la possibilité de licencier ce salarié : on parle alors de licenciement pour inaptitude. Le médecin du travail doit se prononcer en tenant compte de la fonction du… Poursuivre la lecture Le licenciement pour inaptitude
Maud Vandaneigen Juriste
Maud Vandaneigen Juriste
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Le licenciement pour insuffisance professionnelle

Maud Vandaneigen Juriste
Qu’est-ce qu’un licenciement pour insuffisance professionnelle ? Le licenciement pour insuffisance professionnelle repose sur l’incapacité du salarié à effectuer correctement la mission qui lui a été confiée par son contrat de travail.Cela a pour effet d’entraver le bon déroulement de l’activité de la société. L’insuffisance professionnelle n’est pas constitutive d’une faute. Ainsi, l’employeur n’a pas… Poursuivre la lecture Le licenciement pour insuffisance professionnelle
Maud Vandaneigen Juriste
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Le licenciement non motivé

Maud Vandaneigen Juriste
Qu’est-ce qu’un licenciement non motivé ? Un licenciement doit nécessairement avoir au moins un motif.Lors de l’envoi par l’employeur d’une lettre de licenciement, celle-ci doit contenir les différents motifs justifiant la rupture du contrat de travail. Depuis 2017, il est possible pour l’employeur de préciser a posteriori les motifs évoqués dans la lettre notifiant… Poursuivre la lecture Le licenciement non motivé
Maud Vandaneigen Juriste
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Le licenciement pour absences prolongées

Maud Vandaneigen Juriste
Qu’est-ce que le licenciement pour absences prolongées ? Un licenciement pour absences prolongées et/ou absences répétées intervient lorsque l’absence du salarié perturbe le bon fonctionnement de l’entreprise.L’employeur doit alors se trouver contraint de procéder au remplacement définitif et total du salarié absent. À titre d’exemple, l’employeur ne peut pas licencier son salarié s’il peut provisoirement… Poursuivre la lecture Le licenciement pour absences prolongées
Maud Vandaneigen Juriste
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Le licenciement économique

Maud Vandaneigen Juriste
Qu’est-ce qu’un licenciement pour motif économique ? Un licenciement pour motif économique est un licenciement qui n’est pas lié au salarié lui-même mais qui trouve son origine dans des raisons économiques. Ces raisons économiques doivent nécessairement avoir pour origine : Des difficultés économiques Des mutations technologiques ( par exemple l’informatisation ou l’automatisation de certaines méthodes de… Poursuivre la lecture Le licenciement économique
Maud Vandaneigen Juriste
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Le licenciement pour faute

Maud Vandaneigen Juriste
Trois types de faute peuvent justifier un licenciement.Le licenciement pour faute simple Qu’est-ce qu’un licenciement pour faute simple ? Un licenciement pour faute simple sanctionne un salarié qui a commis une faute assez grave pour justifier la fin de la relation de travail. Il appartient à l’employeur de justifier la gravité de la faute sous… Poursuivre la lecture Le licenciement pour faute
Maud Vandaneigen Juriste
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Licenciement abusif (Coté Salarié)

Romain Drosne Médiateur de Justice & CEO Justice.cool
Pour en savoir plus sur le licenciement abusif coté employeur cliquez ici.Suis-je victime d’un licenciement abusif ? Le licenciement est abusif quand deux conditions sont réunies : Quand il n’a pas de cause réelle : une cause réelle doit être précise et vérifiable par des faits et Quand il n’a pas de cause sérieuse… Poursuivre la lecture Licenciement abusif (Coté Salarié)
Romain Drosne Médiateur de Justice & CEO Justice.cool